88BIFA·(中国)集团

　　近日有网友发帖✿✿◈★，“这位老板火了✿✿◈★！”长沙一家餐饮品牌发出招聘广告✿✿◈★，只招聘35岁以上员工✿✿◈★，不仅入职就缴纳五险一金✿✿◈★，每周竟还带薪双休✿✿◈★！

　　上午发布招聘信息✿✿◈★，一上午就有几百人访问咨询✿✿◈★，咨询人员太多✿✿◈★，该公司还特意建群88BIFAAPP官网✿✿◈★，✿✿◈★，给他们咨询交流✿✿◈★，招聘方介绍✿✿◈★，该餐饮品牌已筹备好80%必发bifa88✿✿◈★，✿✿◈★，即将可以开业✿✿◈★！

　　“三五而栗”是长沙周三也休和听劝文化联合打造的新餐饮品牌✿✿◈★，目前筹备进度已到80%✿✿◈★，以不想吃炒菜米饭等正餐就来三五而栗为理念✿✿◈★，产品分为过去(复刻古代中华美食)✿✿◈★、现在(8090年代回忆小吃)和未来(创新款特色早餐)三大体系✿✿◈★。我们看到的您可能:被年轻化的招聘门槛拒绝过✿✿◈★，但您做事比谁都靠谱;担心体力不如从前✿✿◈★，但您比谁都懂“服务是走心的艺术”;想平衡家庭与工作日本一卡二卡三卡不卡✿✿◈★，却总被“996”拒之门外……而我们想说:35+不是劣势一您更懂人情冷暖✿✿◈★，能熨帖每位食客的心;您更珍惜工作机会✿✿◈★，守得住品质与口碑;您沉淀的生活智慧✿✿◈★，正是团队最需要的“稳定器”;您从小就品尝我们的主打产品✿✿◈★，您的加入我们和用户都会更放心!因此只为35岁+的您定制下列岗位[温情服务大使](服务员/领班)【匠心厨房主理](厨师/后厨管理)[社区餐饮管家](店长/运营)【空间设觉大师](设计/手绘)岗位承诺:不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系✿✿◈★、入职五险一金✿✿◈★、每周带薪双休必发bifa官方网站✿✿◈★，以及其他常规公司福利有的人已经35+✿✿◈★，有的人未来也会面临35+✿✿◈★。我们的理想是免费带领35000对夫妻开店日本一卡二卡三卡不卡✿✿◈★，为35岁以上青中年提供35万个工作岗位必发bifa官方网站✿✿◈★。三五而栗✿✿◈★，用半生烟火气✿✿◈★，温暖人间好食光✿✿◈★。长沙听劝文化发展有限公司长沙周三也休文化传媒有限公司2025年4月9日

　　从这份海报内容来看✿✿◈★，这招聘企业的文化卖点可谓标新立异了✿✿◈★。只招35岁以上员工日本一卡二卡三卡不卡✿✿◈★，会击中多少中年人的软肋✿✿◈★，温暖多少人的内心？

　　值得注意的是✿✿◈★，这两家落款企业的名称也是相当有个性日本一卡二卡三卡不卡✿✿◈★，一个是听劝文化必发bifa官方网站✿✿◈★，一个是周三也休文化✿✿◈★，这种理念传播得太直接了必发bifa官网✿✿◈★。✿✿◈★。

　　我如果当了老板我也专门招聘35岁以上的✿✿◈★，因为工作中发现最稳定的人群就是35岁以上的bifa·必发(中国)唯一官方网站✿✿◈★。✿✿◈★，35岁以下的人流动性太大了✿✿◈★，反而不利于公司的发展bifa必发唯一官网✿✿◈★。✿✿◈★。

　　现在的年轻的老板反而对中年人包容日本一卡二卡三卡不卡必发bifa官方网站✿✿◈★，一些年龄大的老板反而只招年轻的✿✿◈★，大城市对中年职场人很包容✿✿◈★，小地方却对中年职场人很苛刻✿✿◈★。

　　据该品牌创始人朱先生表示✿✿◈★，“我公司现在已经两年了✿✿◈★，规模也越来越大✿✿◈★。但毕竟是个互联网企业✿✿◈★，我在想如果做实体✿✿◈★，我能做什么✿✿◈★。”另一方面✿✿◈★，他要创造的餐饮产品本身就具有时代特色✿✿◈★，“让年轻人去做必发bifa官方网站✿✿◈★，也未必做得来✿✿◈★。”

　　如今很多行业招人✿✿◈★，都会认为✿✿◈★，35岁以上的员工思维已经固化✿✿◈★，缺少冲劲✿✿◈★，甚至会认为一无是处✿✿◈★。实际上7790必发集团✿✿◈★，✿✿◈★，35岁以上的人经历了社会的“吊打”✿✿◈★，不仅积累了足够多的经验✿✿◈★，心态也越来越成熟稳重✿✿◈★。对于大多数的中年人来说✿✿◈★，会更加珍惜平台✿✿◈★，认准的事✿✿◈★，都会踏实做下去✿✿◈★，有助于企业的可持续发展✿✿◈★。

　　这家企业用人采取另辟蹊径的方式✿✿◈★，不仅是思维上的突破和创新必发bifa官方网站✿✿◈★，更是在向那些拒绝大龄用工的企业呈现一种“姿态”日本一卡二卡三卡不卡88BIFA✿✿◈★，其实✿✿◈★，中年人真的很靠谱✿✿◈★。